习近平总书记在十九大报告中指出：全党同志一定要登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。是啊，世界上的一切都处在永恒的运动变化发展中，不运动的、一成不变的事物是没有的。一成不变，只会让我们企业在这瞬息变幻、蓬勃发展的时代中逐渐被埋没淘汰，加强学习、变革创新才是个人和企业未来的出路，在这雄伟浪潮中懂得随机应变，去享受变化变革过程，才会受到未来社会的青睐，才会在这关键时期取得非凡的成就。
    社会的进步、时代的发展犹如这迷宫般，让人摸不清头绪，作为人类，我们的本性都是恐惧未知的、不愿改变的，在日常工作生活中，思想上往往也会沾染忧虑和担心的尘埃，只愿意待在自己熟悉的领域，使用自己熟练的技能。惰性像一把达摩克利斯之剑，悬在我们头顶，稍有不慎，便会堕入万丈深渊，最终成为那99.99%的芸芸众生。想到这里，我不禁扪心自嘲，自己何尝不是呢？成天只会说着“别人家的”、“你看XXX”这些让自己懒惰下来的借口，不愿接受新事物、面对新发展，躺在经验和功劳簿上，享受着那短暂的稳定和安全感。听了总书记这段论述让我很受触动。
    改革创新是企业发展的动力，而合理的资源分配和管理组织形式是企业健康有序的保障。许多国有企业和单位经历了计划经济时代的辉煌，改革开放后却害怕革新、优柔寡断，造成转型不彻底、部门分工不明确、奖惩机制不健全，导致资源浪费、人心涣散，最终分崩离析。我们神龙集团在这竞争激烈的市场经济中，更应时刻把握市场动向，并迅速进行产业结构调整，为满足顾客需求进行技术革新。即使是企业发展的巅峰期，如果不能始终关注变化、适应变化，也会很快被市场所淘汰。类似于百度、腾讯这些大型企业，在电商时代的冲击碰撞中迅速做出应对和改变，因此得以蓬勃发展；而诺基亚因为顽守塞班系统，管理层在过去的辉煌中固步自封，一代手机帝国因此衰落。
    “人不能两次踏入同一条河流”，赫拉克利特的名言揭示了变化的绝对性。文化决定意识，意识决定行为，行为决定习惯，习惯决定未来。所以，面对变化，无论是个人还是组织，无论是单位还是企业，都要及时调整心态、积极付诸行动。变化会不断发生，这是很自然的事情，不管我们是否希望如此，时代的车轮依然滚滚向前。当不希望改变、不追寻变化的时候，变化才会让我们吃惊、失望和恐惧，而当我们改变信念，也就改变了自己的行为。我们要预见变化，随时做好“奶酪”被拿走的准备，要追踪变化，善于发现一开始发生的细微变化，这将有助于我们为将临的更大变化做好准备。更快适应变化，越早放弃“旧的奶酪”，你就会更快地享用“新的奶酪”，越是因循守旧，越是抱残守缺，糟糕的现状就越不会改变。马云打响了中国电商“第一炮”，成就了阿里的商业帝国；微软率先完成人机交互界面，垄断了世界计算机系统市场；苹果创新手机设计理念，“爱疯”手机销量已然成为全球第一……从个人而言，我们应该勇于尝试、开拓创新，这样才能始终走在行业尖端；从企业而言，我们应该将风险意识和创新意识深入贯彻企业文化，就会实现企业的不断壮大和发展。

    （王玉涛）