11月23日，市民嵇东（化名）出院回家逢人便说，“我都辞职了，查出肺癌后，单位居然重新帮我接续社保，让我继续享受职工医保待遇、接受治疗并康复出院，我真是‘入对行、嫁对郎’、找对东家了。”
    嵇东2015年进入神龙集团某运输企业工作，勤恳踏实、表现良好，2018年还被表彰为“优秀驾驶员”。2019年3月嵇东感觉身体不适，便辞职回家调养，体检时竟然查出了肺癌早期，他立即意识到问题大了。因为辞职社保已经中断，他将不能作为企业职工享受医疗保险待遇，要全部承担数额巨大的医疗费用，这对他这贫困家庭来说，无疑是不能承受之重。
    当时，嵇东的父亲正病重垂危，母亲年迈没有收入，妻子做临工薪资微薄，两个儿子一个上大学、一个才三岁。万般无奈之下，嵇东想向原单位求助，但自己辞职，已不是神龙员工；患此重病，今后也不可能再为企业贡献力量。况且人家企业又不是慈善机构，怕是躲还来不及呢？怎肯把麻烦往身上拉？思来想去，嵇东只得抱着试试看的想法向企业发出了求救信号。
    神龙集团董事长潘书柏听到汇报后非常重视，指示人力资源部门立即为嵇东重新接续社会保险，要求不许出现断档，还要为嵇东的顺利就医尽可能地提供帮助。
    然后才有了本文开头的一幕。 （任   可）
【编后语】
    看到这篇稿件，编者联想起《潇湘晨报》2016年8月19日源引《中国青年报》的一则消息：兰州交通大学文博学院32岁女教师刘宏患癌后遭辞退，上诉后，法院裁决恢复劳动关系。直至刘宏去世，学校都未履行法院判决。
    小品《卖拐》里有这么一句台词，“同样是两口子，做人的标准差距咋就那么大呢？”
    而神龙是一家民营企业，跟为人师表、带有事业单位性质的大学根本不在一个起点上，但在如何对待员工这个问题上，神龙的得分无疑胜出一筹。
    回望神龙二十多年的成长历程，此举绝非偶然。该集团始终牢记社会责任，坚持做有“温度”的企业，十几年如一日地组织爱心志愿者走进福利院、敬老院、困难职工家庭进行慰问。在地震、洪涝等重大灾难面前，神龙集团更是积极募捐、开展慈善活动，仅2016年6月盐城阜宁、射阳特大风灾时一次就捐款10多万元。同时，该集团也涌现出诸如“市交通服务品牌”神龙出租雷锋车队、省“工人先锋号”神龙明财务部、省“爱岗敬业驾驶员”徐泽山、“神龙好人”秦立新、“新盐城人”周兴奎等一大批优质服务明星。嵇东（化名）工作过的单位还被市人社局表彰为2017年度“盐城市劳动关系守法诚信单位”、2018年度“盐城市劳动保障守法诚信单位”。
    有大爱才能创大业。希望刘宏这样的悲剧不再发生！希望所有的用人单位都能“以人为本”，做有人情味的企业！祝愿嵇东战胜病魔、早日康复！