7月29日下午，盐城市、盐都区两级劳动关系三方委员会来到集团检查工资集体协商工作。检查由市总工会副主席周新民牵头，市工信局中小企业处二级主任科员李文斌、市总工会法律和权益保障部部长孙晓阳、市人社局劳动关系处和监察处二级主任科员张荣谱、 区总工会副主席崔长顺、部长陈蕾、区人社局副局长王红光、科长王乃华共同实施，集团党总支书记潘书荣、工会主席陈连山、副主席徐兆兵等陪同检查。
  通过听汇报、看资料、查台账，检查结果显示，神龙集团从成立到2016年左右，在企业得到发展的同时，工资增长年幅度普遍在8%-12%左右。从2016年下半年开始，集团的整车物流主业，受国家车辆运输车治理方案和国标 GB1589治理方案影响，投入巨大、运力下降、成本攀升；传统客运业受民航客运、铁路客运和个性化的网约客运、定制客运飞速发展的碾轧，营收和利润出现下滑；加之“新冠”疫情突袭，集团各业雪上加霜、难以为继。“适当减员”、“合理降薪”的论调一度甚嚣尘上。集团工会积极收集基础材料，开始多轮的平等协商、草案筛选确认，努力举证、据理力争，为“稳岗不减员”、“保薪不降薪”的集体工资协商铺平了道路，于去年年底达成了2020年“稳岗保薪、增加工龄工资”目标。这一暖心目标，提振了职工信心，增强自身能动性，促进企业快速破局发展。
  周新民表示，神龙集团的工资集体协商可圈可点，是民营企业的成功探索和实践。希望神龙集团继续发挥企业和职工的桥梁纽带作用，支持企业发展、维护职工权益，构建更加和谐、健康的新型劳动关系。
  此外，市、区两级劳动关系三方委员会的领导们还参观了该集团职工书屋和健身活动室等场所。                              （何效荣）