近日，集团发出《关于鼓励员工考评各类证书的通知》，在员工中产生了积极、热烈的反响。 
   2010年7月，集团曾出台《建设学习型企业实施意见》，提出建设学习型企业的指导思想、总体目标、阶段步骤，以及学习的内容、方法、主要措施，作为集团文化建设的纲领性文件，引导企业建设工作走上了稳健、快速的发展轨道。随后，《集团文化建设工作五年发展纲要》应运而生，企业文化推进年、发展年、提升年活动滚动、递进开展，《员工手册》、企业文化视觉识别系统逐步形成、规范，企业核心价值观逐步形成并为员工和公众认可，围绕打造文化管理企业运行机制的目标，企业文化从感性向理性、从无形向有形、从管理文化向文化管理延伸，实现了集团的执行力、竞争力、凝聚力和形象力的全面提升。2012年集团成功申报并获评“江苏省交通运输业文化建设先进单位”。2017年荣获“第二届江苏省交通运输文化优秀成果奖”。2020年、2021年，集团两次获得全国交通运输文化建设优秀成果奖、获评优秀单位，董事长潘书柏获评全国交通运输文化建设先进个人。 
   本次通知与集团《建设学习型企业实施意见》一脉相承、相得益彰。《通知》鼓励集团及下属各公司管理人员考评获取相关专业技术资格类及职业资格类证书；普通人员考评获取岗位准入类的证书；对经备案参加考评各类专业技术资格、职业资格、岗位准入证书的，实行奖励；考评前，在安排好本人工作的基础上，单位可根据具体情况为其安排时间备考；参加在职学习并取得国家承认的学历、学位及各类证书的，享受对应的技能工资，并将有关资料存入员工个人档案，在岗位晋升、职务提拔时给予优先。《通知》对鼓励员工在职学习、考评各类证书的措施细致化、可操作性强，夯实了“在职学习－考核－使用－待遇一体化”的激励约束机制，是集团文化建设史上浓墨重彩的一笔，将对集团“实现二次创业、打造百年神龙”产生长期、积极、深远的影响。 
   广大员工竞相学习、认真领会《通知》精神，对照文件、对标自己，纷纷拟定学习目标和计划，积极投身在职学习再深造的行列，决心工作学习两不误、与企业同进步、共成长。 （吉   伴）