11月8日，神龙集团党总支召开换届选举大会，选举产生了第三届总支委员会领导班子。
   本次选举依据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关规定，旨在认真贯彻落实中央、省市区委和街道党委关于党要管党、从严治党的要求，进一步严格执行党的组织制度，严肃党内政治生活，加强基层党组织建设。
   大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。
   首先由潘书荣同志对上一届党总支的工作情况作专题报告，报告的题目为《发挥党建引领优势，常葆创新发展动力，全力促进集团党建和经济工作双提升》，重点从“强化思想建设，发挥政治核心作用；强化中心建设，发挥党建引领作用；强化组织建设，发挥战斗堡垒作用；强化文化建设，发挥党工合力作用；强化特色建设，发挥创新活力作用”五个方面回顾总结了党总支五年来的工作，并分析了存在的主要问题及原因，对即将产生的下一届总支委员会提出了下一步工作思路和工作建议。
   紧接着，全体党员审议通过了《江苏神龙控股集团党总支换届选举大会选举办法（草案）》，并严格按照选举程序，以无记名投票差额选举方式选举集团第三届总支委员会委员。与会正式党员郑重投上了自己庄严神圣的一票，最终潘书荣、陈远勇、潘书柏、徐佩生、徐爱萍、潘源、严汉祥等七位同志成功当选为总支委员。
   随后召开三届一次总支委员会，选举潘书荣同志为总支书记、陈远勇同志为副书记，明确了各委员的详细分工，同时推举确定徐兆兵同志为总支办主任、陈林同志为总支联络员。
   最后，新任总支书记潘书荣同志代表新一届总支委员会，对集团党总支接下来的工作提出四点目标和规划：一是争取全面建设“讲政治、敢担当、能干事”的领导班子。党总支将着重培养班子成员的政治定力，强化政治站位，提升政治担当，引导班子成员自觉与上级党组织、集团行政保持高度一致，解决制约集团发展的重点、难点问题，不断推动各项工作持续纵深发展；二是争取全面培育“有志向、有才干、有作为”的人才队伍。努力打造核心人才团队，并坚持把职工骨干培养成党员、把党员培养成骨干职工的“双向培养”机制，促进党建工作与人才培养工作的深度融合，全面实施人才强企战略；三是争取全面树立“重实际、出实招、求实效”的工作作风。当前，集团正处在发展和内外形势相对严峻的紧要关口上，所有党员要引领职工立足岗位主动干、以身作则带头干、想方设法创新干，争取在全集团营造“想事、干事、成事”的新气象；四是争取全面开创“有追求、有正气、有活力”的企业文化。党总支将重点加强党对群团组织的领导，支持集团行政、工会等依据各自章程自主开展工作，确保各类文体活动月月有、季季新、常年不断线，提升党员和职工为企创业、为企奋斗的积极性，为集团发展获取广泛支持、开拓广阔空间。（宗   芝）