近日，盐城市总工会发布2022年度全市工会基层工作创先争优先进单位评选结果，集团荣获盐城市民主管理“示范基地”称号。这一殊荣是对集团作为非公企业厂务公开民主管理工作的高度肯定，是集团推进民主管理、发挥职工民主参与、拓宽民主监督渠道又一重要成果。
   开展“民主管理示范基地”创建活动，目的是以“基地”为依托，探索研究新常态、新形势下企业民主管理工作的新思路、新内容、新形式，充分发挥“基地”的辐射作用，使基地的民主管理先进做法和经验得到复制，有效提升全市企事业单位的民主管理水平。
   集团在“民主管理示范基地”创建活动时，创建内容涵盖了职代会建设、厂务公开、集体协商、和谐劳动关系创建、民主监督等民主管理工作的各个方面，尤其是在过去的一年中，重点坚持做好以下民主管理事项：一是畅通参政渠道。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，集团已经连续11年召开大型职代会，职代会上职工主人翁意识进一步增强，参政议政热情空前高涨；二是加强民主监督。集团工会充分发挥女工委、劳动保护监督、劳动争议调解等机构监督作用，定期组织劳动保护监督检查，开展安全、健康知识讲座和培训，受到职工普遍欢迎；三是加大交流力度。集团工会和各分工会充分发挥桥梁和纽带作用，深入到广大驾驶员工作和生活中，既加强对他们思想政治教育、法纪法规教育，又了解和帮助解决工作和生活中困难；四是倾听多方声音。凡涉及到集团发展和管理的重要事项会多渠道、多层次、多方位的听取职工和职代会意见，每年对征集到的100多条职工代表议案、意见和建议，多次召开会议，进行专题梳理研究和限时办结；五是即时企务公开。凡是涉及职工切身利益的重要事项，都让职工积极参与其中，如规章制度的制订、职工福利待遇等，确保了职工的知情权、参与权和监督权；六是坚持工资协商。集团严格执行职代会审议通过的工资集体协商制度，每年工资调整方案都经多次测算筛选，多次征求职工意见，协商一致后经职代会审议通过后向职工公示，达到了企业、职工都较为满意的效果，其中2022年度工资协商在职工工资达到普调的前提下,对部分岗位继续保留，实现疫情常态下“稳岗保薪”的目标，充分体现了集团工资协商制度的公开、透明、公平、公正，也保证了集团民主管理工作的持续性、广泛性和科学性。（龚慧）