1月14日下午，集团在三楼会议室召开2014年度工资集体协商会，行政方推选的潘书荣、徐佩生、陈连山、徐锋、严汉祥等五名代表和职工方推选的王一平、陈尚祥、陈梅林、侍  斌、徐兰芳等五名代表出席了会议，双方面对面协商2014年员工调资事项。
    为了把这次协商会议开好，达到企业职工双满意的目的。会前行政方和职工方分别做了相关调研准备工作，行政方主要从集团的经营实际出发调研出今年宜调增的标准和方案，职工方首先召开会议推选出与行政方协商的代表，在此基础上了解职工对今年调增工资的实际期望值和侧重点。
    协商会上行政方首席代表徐佩生就2014的调整方案作说明，职工方的代表——发言各自发表了自己的看法和建议。双方经过协商形成了最终的一致意见，双方首席代表在协议书上签了字。
    确定后的2014年调资的指导思想是：在职工工资达到普调的前提下,充分体现职工能力素质与岗位要求相匹配，鼓励员工通过岗位晋升来获得更多的报酬,提高岗位工资幅度、拉开岗位工资档次为本次增资的重点。
    此次会议的成功召开，体现了集团工资协商的公开透明、公平公正。调整后的2014年工资总额与上年相比，增幅达12.3%。
    自2011年起，集团连续四年对结构工资制度进行了大胆改革，实践证明工资制度的改革是成功的，是适合集团快速发展需求的，也对集团人事制度改革奠定了基础。
（徐兆兵）