3月26日，集团文化建设工作会议在十五楼大会议室召开。会议总结集团一年多来以《神龙报》、集团网站等为主要载体的企业文化建设工作取得的成效，深入分析研究当前集团企业文化建设遇到的新形势、新任务、新情况、新问题，为全面建成具有神龙特色的企业系统文化提供强大动力支撑。
    会议指出：加强企业文化建设是集团提升企业核心竞争力、综合实力以及影响力的重要途径，在集团多年快速发展过程中发挥了不可替代的作用，为进一步放大企业文化效能、发挥企业文化作用，提升企业文化品牌，充分发挥企业文化服务集团发展、推动集团发展、引领集团发展的作用，集团今后一段时期将重点加强以下方面工作：
    一是不断提升集团文化的系统性。集团当前文化元素丰富多元、文化载体清晰明确、文化建设纵横全面，但文化整体还未完全呈现系统性，尤其是可以呈现文化统一的平台未完全搭建，导致集团文化对内管理、对外宣传的作用没有发挥出来，会议之后集团将重点完善、改进集团网站工作，网站在原有集团产业、企业文化、新闻资讯等板块的基础上，增加北斗登入、售票查询、酒店预订、房产咨询等服务，同时添进集团OA系统、物流信息、互联网平台等链接，利用网站平台整合集团现有文化资源，全面提升集团文化系统性。
    二是不断提高企业文化建设的前瞻性。集团当前正处于跨越发展的关键时期，企业文化也应做到开拓创新，具有一定的前瞻性，要进一步加强文化建设的统筹规划工作，以《神龙报》为例，为适应集团发展，《神龙报》版面也要进行相应及时调整，一二版面要以集团及各下属公司动态发展情况介绍为主，三版面要以健康安全文化为主，四版面要以员工生产生活文化为主。这样更能体现集团文化以人为本、服务大局的理念，只有文化建设走在集团发展前面，文化才能发挥最大作用。
    三是不断加大集团文化工作的保障性。文化建设工作的主体是集团所有员工，因此打造一支高效、卓越、有思想、有灵魂的文化建设工作队伍是集团文化工作发展的保障。组织领导、人才引进、培训指导等工作除有文件性的标准以外，最重要的是在落实，在实践的过程中使集团文化建设工作逐渐规范系统、继承创新、立体推进，从而进一步打造集团文化优势、文化品牌，最终实现集团“文化强企”的目标。
    会议由集团办公室主任严汉祥主持，集团领导潘书荣、徐佩生、陈连山、胡为中等出席会议并讲话，各公司主要负责人以及集团文化建设相关人员参加本次会议。
                                                                   (徐兆兵)